\n<\/p>\n
JAKARTA – Perempuan mengisi 77 persen tenaga kerja kesehatan dan perawatan di Eropa. Namun, rata-rata upah per jam mereka masih 19 persen lebih rendah dibandingkan laki-laki, menurut laporan terbaru Organisasi Kesehatan Dunia atau WHO.<\/p>\n
Menurut Euronews disitat, Senin, 21 September yang mengutip laporan WHO, sektor kesehatan dan perawatan merupakan pemberi kerja terbesar keempat di Kawasan Eropa WHO sekaligus sektor yang paling banyak mempekerjakan perempuan.<\/p>\n
Di seluruh sektor lain jika digabungkan, porsi pekerja perempuan sekitar 45 persen. Namun, di sektor kesehatan dan perawatan, perempuan hanya mengisi 55 persen dari kelompok pekerja dengan penghasilan tertinggi.<\/p>\n
\u201cPerempuan merupakan mayoritas orang yang menjaga sistem kesehatan Eropa tetap berjalan, tetapi mereka dibayar lebih rendah dibandingkan rekan laki-laki. Kesenjangan itu terus menumpuk sepanjang karier mereka,\u201d kata Direktur Divisi Sistem Kesehatan WHO Eropa Natasha Azzopardi Muscat.<\/p>\n
Kesenjangan upah gender adalah selisih rata-rata penghasilan antara laki-laki dan perempuan yang bekerja dengan bayaran.<\/p>\n
WHO mencatat kesenjangan upah per jam sekitar 2 persen pada kelompok berpenghasilan terendah. Namun, selisih itu melebar menjadi lebih dari 22 persen pada kelompok dengan upah tertinggi.<\/p>\n
Sektor kesehatan dan perawatan juga menyerap hampir 17 persen dari seluruh perempuan yang bekerja. Pada laki-laki, porsinya sekitar 5 persen.<\/p>\n
Secara global, pola serupa juga terlihat. Perempuan di sektor kesehatan rata-rata memperoleh penghasilan 24 persen lebih rendah dibandingkan laki-laki.<\/p>\n
WHO menyebut sebagian kesenjangan dapat dijelaskan oleh perbedaan usia, pendidikan, sektor tempat bekerja, serta status pekerjaan penuh waktu atau paruh waktu.<\/p>\n
Setelah empat faktor itu diperhitungkan, kesenjangan upah per jam turun dari 19 persen menjadi 6 persen. Untuk penghasilan bulanan, selisihnya turun dari 28 persen menjadi 10 persen.<\/p>\n
Namun, sisa kesenjangan tersebut tidak dapat dijelaskan oleh faktor-faktor yang diukur dalam data.<\/p>\n
\u201cSebagian besar kesenjangan ini bukan karena perempuan bekerja lebih sedikit, lebih muda, atau bekerja di bagian sektor yang berbeda,\u201d kata Azzopardi Muscat.<\/p>\n
Menurut WHO, faktor struktural yang mungkin berperan antara lain rendahnya penghargaan terhadap pekerjaan perawatan, pemisahan pekerjaan berdasarkan gender, serta kemungkinan diskriminasi dalam penetapan upah.<\/p>\n
Laporan itu juga menemukan bahwa kelompok pekerjaan yang semakin didominasi perempuan cenderung memiliki tingkat upah lebih rendah. Pola tersebut terlihat pada pekerjaan manajerial, profesional, maupun teknis.<\/p>\n
\n